A Softex – Associação para Promoção da Excelência do Software Brasileiro – anunciou nesta segunda-feira (04/08) a continuidade do “Programa de Formação de Recursos Humanos”. A iniciativa partiu seleção de projetos-piloto de curta duração apresentados pelos agentes das cidades de Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Recife, Rio de Janeiro, Porto Alegre e Florianópolis, este último contando com a co-participação do agente de Blumenau.

A entidade prometeu enviar um repasse de aproximadamente R$ 1,4 milhão para os oito projetos, sendo prevista uma complementação com contrapartidas da ordem de pouco mais de R$ 2 milhões. Dessa forma esta fase piloto do programa terá um investimento total de aproximadamente R$ 3,4 milhões.

O programa, desenvolvido com recursos financeiros do Ministério da Ciência e Tecnologia (MCT) através da Secretaria de Política de Informática (Sepin), oferecerá a partir de agosto desde cursos de programação em Java, .Net e Cobol, até treinamentos avançados em Qualidade e Melhoria do Processo de Desenvolvimento de Software. Os agentes puderam definir as carências locais de formação de pessoal - muitas delas supridas pelas próprias empresas do setor -, resultando em uma oferta de cursos diferente em cada localidade.

O Rio de Janeiro, que tem incentivado a inovação em suas empresas, priorizou uma parceria com a Delegacia Regional do Trabalho para a formação de deficientes físicos em técnicas de desenvolvimento para a web. Em Belo Horizonte, a oferta está focada em cursos de gerenciamento de projetos de software e formação de desenvolvedores e de analistas em Java. A previsão é de que sejam disponibilizadas 1.516 vagas em todos os cursos, sendo que alguns deles serão oferecidos mais de uma vez.

Levantamento realizado pela Softex aponta que há uma carência estimada em 20.000 profissionais para o setor. Em cinco anos, alerta a entidade, serão 200 mil vagas em aberto, levando-se em consideração a projeção média de crescimento do mercado interno, que é de 6,5%.

Em comunicado divulgado à imprensa, a entidade explica que o “Programa de Formação de Recursos Humanos” contará com um Comitê de Acompanhamento que trimestralmente avaliará o trabalho em desenvolvimento. Ele é integrado por representantes da Softex, da Sepin, da Assespro Nacional e por um membro de um dos Agentes Softex, o TecVitória. Uma auditoria independente também monitorará os resultados.